퇴사 후 근로계약서 작성 요청 시 대응 방법: 날짜 강요와 불이익 여부

퇴사한 회사에서 갑작스럽게 근로계약서를 제출해 달라는 요청을 받는 상황은 혼란스러울 수 있습니다. 특히 작성 날짜를 변경하라는 요구를 받을 때, 이를 어떻게 처리해야 할지 고민될 수 있습니다. 근로계약서 작성 시 날짜를 다르게 기입했을 경우 불이익이 발생할 가능성과 함께, 현재 상황에서 선택할 수 있는 최선의 대응 방안을 단계별로 안내해 드리겠습니다.

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근로계약서 작성 날짜의 중요성

근로계약서 하단에 작성되는 날짜는 근로자가 계약서를 실제로 작성한 날을 기준으로 해야 합니다. 이는 근로계약서가 체결된 정확한 시점을 명시하기 위함이며, 추후 법적 문제나 노동 분쟁 발생 시 중요한 증거로 사용될 수 있습니다. 따라서, 회사에서 입사일을 기준으로 날짜를 강요하는 것은 올바르지 않으며, 잘못된 날짜를 기입할 경우 본인에게 불이익이 발생할 가능성도 있습니다.

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1. 작성 날짜를 변경하라는 요구의 법적 문제

회사가 입사일로 작성 날짜를 기재하라고 강요하는 것은 부당한 요청일 수 있습니다. 근로계약서의 날짜는 계약서를 실제로 작성한 날이어야 하며, 이를 거짓으로 적는 것은 문서의 진위성에 문제를 발생시킬 수 있습니다.

• 날짜를 거짓 기재하는 경우의 문제: 날짜를 변경하여 작성할 경우, 추후 근무 기간이나 퇴사 관련 분쟁이 발생했을 때 불리한 상황에 처할 수 있습니다. 특히 퇴직금 산정, 근로 시간 관련 증빙 등에 문제가 발생할 가능성이 있습니다.

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2. 근로계약서 작성 요청에 응하지 않아도 되는지 여부

이미 퇴사한 상황이라면 근로계약서 작성 요청에 응할 의무가 없습니다. 근로계약서는 통상 입사 시에 작성해야 하며, 퇴사 이후 근로계약서 작성 요구는 이례적이므로 본인이 작성하고 싶지 않다면 응하지 않아도 무방합니다.

• 법적 의무 없음: 퇴사 이후에 근로계약서를 작성할 법적 의무는 없으므로, 작성하지 않아도 됩니다.
• 회사의 추가 요구 시 대응 방안: 회사에서 작성 요청을 계속 강요한다면, 작성하지 않겠다는 의사를 분명히 전달하는 것이 좋습니다.

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3. 근로계약서 날짜 강요 시의 대처 방법

만약 회사가 계속해서 작성 날짜를 입사일로 기재하라고 요구한다면, 다음과 같은 방법으로 대응할 수 있습니다.

• 실제 작성 날짜를 기재하겠다고 설명: 회사에 실제 작성 날짜를 기준으로 근로계약서를 작성하겠다고 설명하고, 거짓 날짜를 적는 것은 부적절하다는 점을 강조하세요.
• 노동부에 문의: 부당한 날짜 기재 강요가 지속되면, 노동부에 상담을 요청하여 적절한 조언을 받을 수 있습니다. 이를 통해 추가적인 조치를 취할 수 있습니다.

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4. 퇴사 후 근로계약서 작성 거부 시의 선택지

퇴사한 상태에서 근로계약서 작성을 원하지 않는다면, 작성하지 않겠다는 의사를 명확히 전하는 것이 좋습니다. 퇴사 이후에는 근로계약서 작성 요청에 응할 필요가 없으며, 만약 회사가 이를 이유로 불이익을 준다고 하더라도 법적 효력을 주장하기 어려울 것입니다.

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결론: 퇴사 후 근로계약서 작성 시 신중한 대응 필요

퇴사 이후 근로계약서 작성 요청은 응하지 않아도 되는 상황입니다. 특히, 작성 날짜를 입사일로 변경하라는 강요는 불리한 상황을 초래할 수 있으므로 이를 거부하는 것이 바람직합니다. 실제 작성 날짜를 기재하거나, 작성 자체를 거부하는 것도 합리적인 선택이 될 수 있습니다.