직장에서의 괴롭힘은 많은 사람들이 겪는 문제 중 하나입니다. 특히, 같은 공간에서 근무하지만 사업자가 다른 회사로 등록된 상황이라면, 신고 절차나 법적 대응에 대한 혼란이 있을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 법적으로 해결할 수 있는 문제이며, 민형사 소송으로 해결해야 할지, 또는 다른 방법이 있는지에 대한 궁금증이 있을 것입니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 법적 대응 방법, 증거 수집 가이드, 그리고 적절한 해결 방안에 대해 상세히 설명하겠습니다.직장 내 괴롭힘이란 무엇인가?직장 내 괴롭힘은 상사나 동료로부터 부당한 대우를 받거나 반복적인 정신적, 신체적 피해를 입는 것을 의미합니다. 이는 직장 내에서 발생하는 인격 모독, 무시, 비하 발언, 불필요한 업무 지시, 부당한 차별 등이 포함됩니..
