카카오톡과 같은 개인적인 영역에서의 표현이 직장 내 괴롭힘으로 간주되는 상황은 주관적인 해석과 법적 기준 간의 충돌로 복잡한 문제를 야기할 수 있습니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 법적 기준, 회사의 조사 의무, 그리고 법적 대응 방안에 대해 상세히 살펴보겠습니다.직장 내 괴롭힘의 법적 기준1. 직장 내 괴롭힘의 정의근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 다음 두 가지 요건을 충족하는 행위를 말합니다.우월적 지위 또는 관계를 이용: 직장에서의 지위나 관계를 이용하여 발생한 행동.신체적·정신적 고통을 가하거나 근무 환경을 악화: 피해자가 고통을 느끼거나 업무 환경이 악화되는 결과를 초래한 경우.2. 개인 영역에서의 표현개인적인 영역에서의 표현이 직장 내 괴롭힘으로 간주되려면, 다음 요건..

직장에서 일어난 갈등이나 분쟁으로 인해 법적인 문제에 휘말리는 상황은 누구에게나 힘든 일입니다. 특히 업무방해죄로 고소를 당했다면 더욱 그렇습니다. 그렇다면, 업무방해죄가 무엇인지, 그리고 이러한 상황에서 어떻게 대응해야 하는지에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 이 글에서는 업무방해죄의 법적 정의부터, 고소를 당한 경우 취해야 할 대응 방법, 그리고 법적인 절차를 통해 나아갈 방향에 대해 다룰 것입니다.업무방해죄란 무엇인가?업무방해죄는 형법 제314조에 규정된 범죄로, 타인의 업무를 방해하는 행위를 처벌하는 죄입니다. 여기서 말하는 ‘업무’는 어떤 사람이나 조직이 법적으로 수행해야 하는 일이나 사업을 의미합니다. 따라서 업무방해죄는 사업주나 종업원이 자신의 업무를 수행하는데 있어 다른 사람이 불법적으로 방해..

요즘 플랫폼을 통해 다양한 단기 알바를 구하는 사람들이 많아졌습니다. 하지만, 일하면서 경험하지 못했던 법적 분쟁이 발생할 때가 있습니다. 특히, 집주인의 요청에 따라 강아지 돌봄 알바를 진행한 후 주거침입죄를 언급받았다면, 당황스럽고 억울한 마음이 클 수 있습니다. 이번 글에서는 알바 허가 이후 추가적인 주거침입 허가가 필요한지 여부와 근로계약서 미작성 및 임금체불 관련 대처 방안에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.주거침입죄란 무엇인가?주거침입죄는 형법 제319조에 따라 다른 사람의 주거에 무단으로 침입할 경우 성립하는 범죄입니다. 주거침입죄가 성립하려면 타인의 주거에 ‘정당한 이유 없이 들어가거나’ 거주자가 불편함을 느낄 만큼 집에 들어가는 행위를 포함합니다. 하지만 주거침입 여부는 허가받은 경우와 그..