물류 창고에서 발생한 지게차 사고로 엄지발가락에 심각한 부상을 입고, 이후 재활 치료와 합병증 예방을 위해 긴 치료가 필요한 상황에서, 회사와 가해자에게 보상과 합의를 받는 것은 중요한 권리입니다. 가해자가 업무상 과실치상죄로 송치된 상황에서 사건 수사와 합의 절차가 어떻게 진행될 수 있는지, 보상 요청 및 고소 절차에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 지게차 사고로 인한 업무상 과실치상죄 성립 여부물류 창고에서 발생한 지게차 사고는 업무 중에 발생한 산업재해입니다. 일반적으로 이러한 사고는 산업안전보건법에 따라 사업주의 안전 관리 의무가 적용되며, 업무상 과실치상죄가 성립될 수 있습니다. 사건이 검찰에 송치되어 수사가 진행 중이라면, 사고의 책임과 보상 문제는 법적 절차를 통해 다뤄질 수 있습니다.2..

업무 중 발생한 사고로 인해 심각한 부상을 입었고, 사고의 원인이 사수의 과실로 인해 발생했다고 생각된다면 형사 고소 가능성에 대해 궁금하실 것입니다. 특히 사고 당시 제3의 관리자가 반복적으로 위험 경고를 했음에도 불구하고 사수의 부주의로 사고가 발생한 상황에서, 사수를 업무상 과실치상으로 고소할 수 있는지에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.1. 업무상 과실치상이란 무엇인가?업무상 과실치상은 직무 수행 중의 부주의나 실수로 인해 타인에게 신체적 피해를 입힌 경우 성립할 수 있는 형사상 죄목입니다. 특히 산업 현장이나 건설 현장처럼 높은 위험이 따르는 환경에서는 작업자들이 안전 수칙을 지키지 않거나 관리자의 지시를 무시했을 때, 업무상 과실로 인해 큰 사고가 발생할 수 있습니다.업무상 과실: 작업 중 주의..