퇴직금 2

퇴직금 지급 여부 및 연차 소진 규정: 퇴사 시 주의사항

퇴직금 지급 기준과 조건퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴사할 때 지급되는 금액으로, 근로자가 퇴직하기 전에 근무한 기간과 평균 임금 등을 기준으로 산정됩니다. 대한민국의 노동법에 따르면, 1년 이상 근무한 근로자에게 퇴직금이 지급되는 것이 원칙입니다.퇴직금은 근로자의 생활을 보호하기 위한 제도이며, 근로자가 퇴직하면서 남은 연차와 퇴직금 등을 법적으로 보장받을 수 있습니다. 따라서 1년 이상 근무한 경우, 퇴직금 지급은 법적으로 보장되며, 근로자는 이를 받을 자격이 생깁니다.연차 소진과 퇴사일 설정에 따른 퇴직금 지급 여부근로자가 퇴직 시 연차를 소진하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 일반적으로, 근로자가 퇴직하기 전에 남은 연차를 소진하면 연차 수당으로 지급받거나 연차를 전부 소진한 후 ..

법률 방터 2025.01.11

계약 만료일과 퇴사일의 차이: 법적 효력과 권리, 그리고 당신의 선택

서론회사와의 근로계약이 끝나가는 시점, 특히 계약 만료일과 퇴사일이 서로 다를 경우, 우리는 여러 가지 혼란스러운 상황에 직면할 수 있습니다. 9월 15일에 계약이 만료되지만 회사에서는 9월 30일까지 근무를 요구하고, 그에 따라 월급이 지급된다고 할 때, 이러한 상황이 법적으로 어떤 의미를 가지는지, 그리고 퇴직금 등 근로자에게 주어지는 권리가 어떻게 적용되는지 궁금할 수 있습니다.이 글에서는 계약 만료일과 퇴사일의 차이에 대해 법적으로 살펴보고, 이러한 상황에서 근로자가 선택할 수 있는 방안에 대해 논의해 보겠습니다. 이를 통해 자신의 권리를 보호하고, 최선의 결정을 내리는 데 도움이 되는 정보를 제공하고자 합니다.계약 만료일과 퇴사일의 차이1. 근로계약서의 효력근로계약서에는 근로자와 회사 간의 고용..

이슈 모음 2024.08.21