시간제 계약직 강사는 종종 불확실한 고용 조건과 변화하는 근로 시간에 직면하게 됩니다. 특히 계약 기간이 명시되어 있음에도 불구하고, 예산 문제나 학교 내의 상황에 따라 계약을 조정하라는 요청을 받는 경우가 있습니다. 이 글에서는 시간제 계약직 강사가 경험할 수 있는 계약 해지와 관련된 문제를 다루고, 합법적인 대응 방법을 설명하고자 합니다. 이를 통해 불합리한 요구에 대해 어떻게 대응할 수 있는지 알아보겠습니다.1. 시간제 계약직 강사의 권리와 계약 해지의 기본 원칙시간제 계약직 강사도 다른 근로자와 마찬가지로 근로기준법에 따라 보호받을 권리가 있습니다. 시간제 계약직 근로계약은 일반적으로 정해진 기간 동안 고용되며, 계약서에는 계약 해지와 관련된 조항이 포함됩니다. 이때 중요한 것은, 계약서에 명시된..

요즘 플랫폼을 통해 다양한 단기 알바를 구하는 사람들이 많아졌습니다. 하지만, 일하면서 경험하지 못했던 법적 분쟁이 발생할 때가 있습니다. 특히, 집주인의 요청에 따라 강아지 돌봄 알바를 진행한 후 주거침입죄를 언급받았다면, 당황스럽고 억울한 마음이 클 수 있습니다. 이번 글에서는 알바 허가 이후 추가적인 주거침입 허가가 필요한지 여부와 근로계약서 미작성 및 임금체불 관련 대처 방안에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.주거침입죄란 무엇인가?주거침입죄는 형법 제319조에 따라 다른 사람의 주거에 무단으로 침입할 경우 성립하는 범죄입니다. 주거침입죄가 성립하려면 타인의 주거에 ‘정당한 이유 없이 들어가거나’ 거주자가 불편함을 느낄 만큼 집에 들어가는 행위를 포함합니다. 하지만 주거침입 여부는 허가받은 경우와 그..

업무 중 발생한 사고로 인해 심각한 부상을 입었고, 사고의 원인이 사수의 과실로 인해 발생했다고 생각된다면 형사 고소 가능성에 대해 궁금하실 것입니다. 특히 사고 당시 제3의 관리자가 반복적으로 위험 경고를 했음에도 불구하고 사수의 부주의로 사고가 발생한 상황에서, 사수를 업무상 과실치상으로 고소할 수 있는지에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.1. 업무상 과실치상이란 무엇인가?업무상 과실치상은 직무 수행 중의 부주의나 실수로 인해 타인에게 신체적 피해를 입힌 경우 성립할 수 있는 형사상 죄목입니다. 특히 산업 현장이나 건설 현장처럼 높은 위험이 따르는 환경에서는 작업자들이 안전 수칙을 지키지 않거나 관리자의 지시를 무시했을 때, 업무상 과실로 인해 큰 사고가 발생할 수 있습니다.업무상 과실: 작업 중 주의..

유전성 기형을 가지고 태어난 아이의 아버지가 직장에서 유해환경에 노출된 것이 원인이라며 태아산재를 신청한 사건에서, 처음으로 아버지의 업무 환경과 자녀 질병의 관련성이 인정되었습니다. 그러나 산재 급여는 받지 못하는 상황이 발생했습니다. 이번 글에서는 이 사건의 전말과 현행 산재보험법의 문제점, 그리고 법 개정의 필요성에 대해 자세히 알아보겠습니다.사건의 배경2004년 삼성전자에 입사한 정 모 씨는 LCD 생산공정에서 일해왔습니다. 그는 안전 보호구 없이 독성 물질을 다뤘다고 증언합니다. "먼지를 청소하기 위해서 약품을 쓰는데 구토 증세도 좀 있었고…"라는 그의 말에서 당시 작업 환경의 위험성을 엿볼 수 있습니다.차지증후군 진단정 씨의 아들은 2008년에 태어났고, 2011년 눈과 귀, 심장 등에 유전성..