고용노동부에 근로시간과 관련된 신고가 들어왔을 때, 이를 처리한 후에도 괘씸한 마음이 남을 수 있습니다. 특히, 근로자가 쉬는 시간이나 근무 시간을 과장해 신고했다면, 사기나 명예훼손으로 고소할 수 있을지 고민하는 경우도 있을 것입니다. 이번 글에서는 고용노동부 신고가 마무리된 후, 신고자를 상대로 명예훼손이나 사기 혐의로 고소할 수 있는지, 그리고 그 절차와 법적 가능성에 대해 알아보겠습니다.고용노동부 신고와 법적 책임의 구분고용노동부에 신고하는 것은 근로자가 자신의 권리를 보호하기 위해 정당한 방법으로 사용할 수 있는 제도입니다. 따라서 근로자가 부당한 대우를 받았다고 느끼고 이를 신고하는 것은 법적으로 보장된 권리입니다.근로자의 신고권: 근로자는 법적으로 보장된 노동 조건을 지키지 않았다고 판단되면..
