근로 계약에서 사이닝 보너스는 근로자가 고용 계약을 체결할 때 받는 일종의 보상으로, 근로자가 일정 기간 동안 회사에 근로를 제공하는 조건 하에 지급되는 경우가 많습니다. 그러나 사이닝 보너스와 관련된 법적 분쟁은 종종 발생할 수 있으며, 특히 정규직 전환과 같은 중요한 계약 변경 시, 사이닝 보너스 지급 여부에 대한 논란이 있을 수 있습니다. 본 글에서는 정규직 전환 시 사이닝 보너스 지급 거절의 위법성 여부에 대해 다루며, 관련된 법률적 분석을 통해 문제를 해결하는 방법을 제시하겠습니다.1. 사이닝 보너스의 기본 개념과 지급 조건사이닝 보너스는 근로자가 회사와 첫 번째 계약을 체결할 때, 보상이나 유인책으로 지급되는 금액입니다. 주로 외국계 기업에서 근로자를 유치하기 위해 사용되며, 근로자가 회사에 ..